ボーナスは支払いに消えていった。チクショー、出世してやると決意したあなたのための動画まとめ
参考URL https://yomitube.com/topic/promotion を動画の画像音声とChatGPTをベースにしたテキスト解析をしています。
要諦
- 出世を望まない人はリストラのリスクが高まる
- 出世することで自らの人的資本の運用期間を最大化できる
- 出世するためのマネジメント能力は、ルールの運用と指示を明確にすることが重要
- 上司の真似をして類似性を作り出したり、上司との雑談を通じて単純接触効果を活かす
- 最速で仕事を進めることでやる気をアピールすることが出世に繋がる
- 自己主張をするナルシスト的なリーダーが成功しやすいが、周囲の期待に応えることが前提
- 出世のために家族や大切な人との時間をないがしろにするのは本末転倒
所感
出世に関心がなく、責任を増やされることを嫌う人がいますが、会社にとっては若者を雇う方が安く、仕事の覚えも早いため、出世しないとリストラのリスクがあると言えるでしょう。出世に必要なマネジメント能力を学ぶこともできますが、リーダーとなるためには自己主張やアピールをしなければなりません。結果を重視し、自己利益を追求するエゴイストであることを求められる場面もあります。一方で、出世とはあくまで経済的な利益や社会的な成功を追求することです。幸せのために必要な条件と、幸福を満たすには十分な条件というのは別の話です。出世したい人もしたくない人も、自分に都合の悪いことから目を逸らしているところは大差ないのかもしれませんね。
◇【危険】出世しない人は1番リストラされるリスクがあることが判明！ 9分でわかる『リーダーの仮面【いちプレーヤー】から【マネジャー】に頭を切り替える思考法』 - ◆学識サロン
出世に関心がなく、責任を増やされることを嫌う人もいます。ですが、出世しなかった40代や50代が若者たちと競争できるかは疑問です。なぜなら、会社は若い人を雇うほうが安く、仕事の覚えも早いからです。だから、出世しないとリストラのリスクがあると言えるでしょう。一つの会社で長く働くためには、出世することが必要です。この本では、出世に必要なマネジメント能力を学ぶことができます。著者の安藤さんは、リーダーとして大切な5つのポイントを紹介しています。それは、ルール、位置、利益、結果、成長です。リーダーは利益を追求し、結果を重視し、将来の成長を重要視する必要があります。リーダーは、会社の目標を守る行動のルールや、リーダーとしての態度を示す姿勢のルールを設けることが重要です。ルールを守らせることは、リーダーとしての基礎です。ただし、ルールは全員に統一し、特別扱いや個別のルールは避けるべきです。また、はっきりと指示することも大切です。曖昧な言い方は、リーダーの立場を間違えた行動であり、部下に決定権を与えることになります。部下に決定権を与えると、リーダーと部下の関係が曖昧になり、コミュニケーションもうまくいきません。部下にメリットを提示して仕事をさせるのもダメなやり方です。仕事は役割と責任に応じて与えられるべきです。部下のやる気を気にするのは良いリーダーではありません。最後に、会社をうまく使うことで成長が早くなると著者は言っています。サラリーマンは組織に所属し、組織への貢献度に基づいて報酬を得るので、会社で評価されない人が社会で評価されることは滅多にありません。実際に成功しているフリーランスは、会社員時代から優秀な人がほとんどで、会社員が嫌でフリーランスになった人はうまくいっていないことが多いです。
◇【出世したい人へ】出世に使える心理学5選 - ◆ビジネス心理学チャンネル
出世に役立つ心理学の一つは、上司の真似をすることです。共通点が多ければ親近感を抱く「類似性の法則」が心理学にあります。服装や話し方、仕事のスタイルなどの要素を真似することで、上司との共通点を作ることができます。自分の味方になってくれる上司がいる場合は、好きなブランドや仕事の考え方を聞いて教えてもらいましょう。アドバイスシーキングのテクニックを使えば、上司が自分の味方になり、評価が上がります。また、実力がないと評価されないので、出世したい人は一つの分野に特化することが重要です。ハロー効果という心理も仕事に影響します。特定の分野で結果を出すことに集中すれば、権威性が生まれて評価が上がります。最速を意識することもおすすめで、早く仕事を終わらせると、自分のやる気をアピールすることができますし、上司からも好印象を持たれます。結果を出すためには最速で仕事を進めることが重要です。さらに、上司との雑談も大切です。雑談はコミュニケーションの一形態であり、単純な報告だけではなく、人間味や親近感を伝えるために必要です。仕事を進める上で単純接触効果を活かすため、上司との雑談を積極的に行いましょう。人事評価にも感情的な要素は影響します。プレゼンテーションの技術も重要です。プレゼンテーションにはクライマックス法とアンチクライマックス法があり、相手の興味に応じて使い分けることが大切です。また、プレゼンの準備に際しては、参加者の興味を予測して資料の構成を変えることも重要です。仕事ができる人は、依頼を断るスキルも必要です。断るときには、「自罰タイプ」「他罰タイプ」「無罰タイプ」という3つのタイプがあります。相手に最も嫌われるのは他罰タイプで、好感度が上がるのは自罰タイプですが、自分のせいだと考えすぎるとストレスがたまります。おすすめは自罰と無罰を使い分けることです。
◇【いつか後悔する】「出世したくない」が招く最大のデメリットとは？【稼ぐ 実践編】：（アニメ動画）第79回 - ◆両学長 リベラルアーツ大学
出世しない考え方はマネーリテラシー的には間違いです。資産運用では運用利回りを上げることと運用期間を長くすることで利益が増えます。人的資本も同じで、運用期間が長いほど利益も大きくなります。出世しない人たちは、運用利回りである年収の増加具合と増加したリスクのバランスを考えていますが、出世しないと運用期間が短くなるリスクを無視している問題があります。同期や後輩が上司になるとストレスになったり、競争相手になることもあります。出世が遅れていると周囲から見下され、協力を得られず、成果も出なくなります。結果として居心地が悪くなり、新しい仕事に取り組む意欲が失われ、リストラの対象になる可能性もあります。会社の業績が悪化すると若手よりも高齢者がリストラされやすいですし、自主退職したり精神的な病気になることもあります。また、転職しても年収が下がる可能性があるので、後悔することも多いです。会社組織は厳しい現実であり、組織内で影響力のある仕事をするためには出世が必要です。自分の意思を反映させるためには自由裁量の権限が必要ですが、出世には時間がかかる場合もあります。一方、起業すると出世の階段を少しずつ登る必要はありません。紙一枚を提出するだけで社長になれる時代ですから、バイトの面接に受かるよりも簡単です。だから、出世したくない人の問題は、やりがいのある仕事を見つけることです。出世に興味がなく、自分のペースで仕事をしたいなら、フリーランスとして活動すればいいです。収入を増やすには働く時間を延ばすか、運用利回りを上げる必要があります。出世したい環境で働くか、そうでない環境で働くかはお金持ちになれるかどうかの重要な分岐点です。嫌いな仕事でお金持ちになるのは難しいです。お金持ちになるためには自分の能力を発揮できる職場で働く必要があります。
◇【漫画】「悪いヤツほど出世する」をわかりやすく解説！【要約/ジェフリー・フェファー】 - ◆フェルミ漫画大学
リーダーシップには覚悟が必要で、理想的なリーダーはほとんどいません。研究によると、成功したリーダーは自己顕示欲の強いナルシストが多く、自信を持って自分を売り込み、未来について熱く語る姿勢が支援を受けやすいとされています。また、日本の文化では目立たないことが美徳とされますが、ナルシストのような自己主張ができるリーダーは成功しやすいです。しかし、リーダーは自分の気持ちに忠実に行動するのではなく、周りの期待に応えるために自分自身を騙し続けるべきです。プロジェクトが上手く進まず苦しい時でも、理想を演じ続ける必要があります。嘘をつくことも出世するための手段になることもありますが、信頼を失う危険もあるため避けるべきです。ただし、理想のリーダー像と実際のリーダーは異なることが多いので、多くのリーダーが嘘をつくことが明らかになっています。自信がなくても、成功しているふりを続けることは重要で、嘘が真実になる可能性もあると言われます。しかし、リーダーは自己中心的で利益を追求するため、信頼しすぎないほうが良いです。リーダーは部下を思いやることが少なく、失敗を押し付けることもあります。経営者は自分の功績を自慢し、業績が悪いと社員の責任にする傾向があります。企業は利益優先であり、社員のことを考えていない場合があります。会社で出世するには、嘘をつき巧妙に操るナルシストのほうが、謙虚で優しい人よりも適しているかもしれません。もし現在の会社が嫌なら、別の良い待遇の会社に転職することが賢明です。しかし、自分自身を守るために逃げるのではなく、現実を直視し始める必要があります。結果を出すためには悪いことをすることがありますが、人を傷つける必要はありません。優れたリーダーは、時には反発されながらも会社の利益を考える判断力を持つことが求められます。
◇【７分で本要約】まんがでわかる LIFE SHIFT 2(ライフ・シフト2) 100年時代の行動戦略｜出世したいのは、本当に家族のためですか？ #本要約 #本解説 #大人の教養塾 - ◆大人の教養塾【本要約チャンネル】
人生100年時代では、人々は3つのステージを自由に行き来することが求められます。私たちの親世代は人生を3つのステージに区切って考えていましたが、現在は会社の終身雇用は維持できず、社会は急速に変化しているため、人生のステージも単純なものではありません。20代までに学んだスキルや知識だけでは陳腐化してしまうため、常に学び直しをする必要があります。将来の人生を考えると自分は何をすべきか、どんな人生を送りたいのか考える時間も必要です。出世したい理由について考えると、家族のために収入を増やしたいという回答が一般的ですが、本当に家族が望んでいることは出世ではなく、家族との時間を過ごすことではないでしょうか。ただ会社で偉くなるだけでは幸福になれないので、将来のことを念頭に置いて考えることが重要です。幸福感にとって最も重要なのは、社会的な成功ではなく、家族や友人との良好な関係だと言われています。仕事に全力を注いで出世しても、家族や友人と疎遠になってしまうのは幸せとは言えません。仕事がひと段落したら関係を修復する、と考えるのは危険です。仕事は終わりがなく、常に忙しい状態が続きます。だからこそ、忙しい中でも本当に重要だと思うものに時間を割くようにしましょう。例えば、家族のために転勤を断っても、将来のための副業や勉強に励んで家族との時間を犠牲にしてしまうことは、本末転倒です。大切なのは、日々の忙しさに流されず、家族との時間を大切にすることです。社会の変化に適応して生き抜くためには、変化の兆しを早く察知して行動を起こすことが重要です。自分の可能性を広げるために、選択肢を狭めすぎずに考えましょう。予期しない状況にも受け入れの姿勢で臨み、貴重な経験を積むことも必要です。人はひとりでは成長できないので、大切な人との関係も大事にしましょう。
